Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2022/17003, K. 2023/341, T. 12.01.2023

Olay

İşçinin Nisan 2019 ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'nda öngörülen yirmi günlük süre geçtikten sonra ödenmiştir. İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti talebiyle dava açmıştır.

Karar

İlk derece mahkemesi feshin haklı nedene dayandığını kabul ederek kıdem tazminatı ile 46 günlük yıllık izin ücretine hükmetmiş, ispatlanamayan fazla çalışma talebini reddetmiştir. Bölge adliye mahkemesi işverenin istinaf başvurusunu esastan reddetmiş; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararı usul ve yasaya uygun bularak oy birliğiyle onamıştır.

Değerlendirme

İş Kanunu m.34 uyarınca ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen işçi iş görmekten kaçınabilir; m.24/II-(e) ise ücretin ödenmemesini işçinin haklı fesih sebepleri arasında sayar. Karar somut olayın koşullarına dayanmaktadır; her uyuşmazlık kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş niteliği taşımaz.